O mercado de trabalho no Maranhão segue em ritmo de crescimento e abre novas oportunidades para quem busca uma colocação profissional. Mas, além das vagas disponíveis, especialistas alertam que a preparação do candidato pode ser decisiva para conquistar um emprego.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), organizados pelo Data Nordeste, mostram que o Maranhão encerrou o mês de junho com saldo positivo de 4.948 novos empregos com carteira assinada. O resultado colocou o estado na quarta posição entre os estados do Nordeste na geração de empregos formais, atrás apenas da Bahia, Pernambuco e Ceará.
Apesar do cenário positivo, empresas ainda enfrentam dificuldades para preencher parte das vagas por falta de profissionais qualificados e preparados para os processos seletivos.
Mercado em expansão
Ao Portal Difusora News, a Secretaria de Estado do Trabalho e da Economia Solidária (Setres) informou que o mercado de trabalho maranhense vem apresentando evolução.
Segundo a secretaria, o estado registra saldo positivo de empregos formais e crescimento das oportunidades em setores estratégicos. O objetivo é transformar esse avanço em mais oportunidades para a população por meio da qualificação profissional, da intermediação de mão de obra e de políticas públicas voltadas para a inclusão produtiva.
Atualmente, o Sistema Nacional de Emprego (Sine) oferece 166 vagas distribuídas nas 17 agências do órgão no Maranhão. As áreas de comércio e serviços concentram a maior parte das oportunidades.
O que as empresas procuram
De acordo com a Setres, a qualificação técnica continua sendo importante, mas as empresas também valorizam as chamadas competências comportamentais.
Entre as características mais procuradas estão responsabilidade, comprometimento, pontualidade, boa comunicação, trabalho em equipe, capacidade de aprender, proatividade e flexibilidade.
Dependendo da função, experiência profissional, conhecimentos em informática e disponibilidade de horário também são considerados diferenciais.
A secretaria destaca ainda que jovens em busca do primeiro emprego também encontram oportunidades. O Sine oferece vagas para programas de aprendizagem profissional, estágios por meio do Programa Trabalho Jovem e oportunidades voltadas para quem ainda não possui experiência.
Como se cadastrar
Para participar dos processos seletivos, o trabalhador deve procurar uma das 17 agências do Sine, presentes em 14 municípios maranhenses.
É necessário apresentar RG, CPF e Carteira de Trabalho. Após o cadastro, o candidato pode ser encaminhado para entrevistas de acordo com o perfil das vagas disponíveis.
A orientação para quem está desempregado é manter o currículo atualizado, investir em qualificação profissional, acompanhar diariamente as vagas e ampliar a rede de contatos.
A entrevista pode definir a contratação
Depois de conquistar a oportunidade de participar da seleção, o comportamento durante a entrevista pode ser determinante para a contratação.
Segundo a coordenadora de Recursos Humanos do Grupo Mateus, Kevyla Nathalia Ferreira Souza, candidatos que demonstram interesse pela vaga costumam se destacar.
“Pontualidade, boa comunicação e coerência entre a trajetória profissional e o que é apresentado na entrevista fazem diferença. Conhecer a empresa também demonstra preparo e iniciativa”, afirma.
Por outro lado, alguns comportamentos podem eliminar o candidato logo no início do processo.
Entre os principais erros estão informações inconsistentes, atraso sem justificativa, uso inadequado do celular, impaciência durante a seleção e falta de sinceridade.
Aparência e postura também contam
Embora não exista uma regra específica sobre vestimenta, Kevyla orienta que o candidato utilize roupas limpas, discretas e compatíveis com o ambiente da empresa.
Ela também alerta que mentir sobre experiências profissionais pode comprometer toda a seleção.
“O currículo é analisado durante a entrevista. Quando o avaliador percebe alguma inconsistência, costuma aprofundar as perguntas. Por isso, a sinceridade é fundamental”, explica.
Outro ponto importante é evitar falar mal de antigos empregadores ou gestores.
Como falar dos defeitos
Uma das perguntas mais comuns nas entrevistas é sobre os defeitos do candidato.
Segundo a especialista, o ideal é apresentar um ponto de melhoria verdadeiro e explicar quais atitudes estão sendo tomadas para evoluir. A resposta demonstra maturidade e disposição para o desenvolvimento profissional.
Além das respostas, a postura do candidato também influencia na avaliação. Contato visual, atenção durante a conversa e uma postura segura transmitem confiança ao recrutador e reforçam as informações apresentadas no currículo.
Para Kevyla, currículo e comportamento caminham juntos. “O currículo é o primeiro contato da empresa com o candidato. Depois, durante a entrevista, são avaliados comportamento, postura e alinhamento com a cultura da organização.”
E quem não tem experiência?
A falta de experiência não impede a contratação. A orientação é valorizar cursos realizados, trabalhos voluntários, projetos e a vontade de aprender. Segundo a coordenadora, muitas empresas contratam candidatos pelo potencial e oferecem o treinamento necessário para o desenvolvimento profissional.
Outro cuidado importante é deixar o celular no modo silencioso durante toda a entrevista. Utilizar o aparelho enquanto conversa com o recrutador transmite desatenção, desinteresse e falta de respeito com o processo seletivo.
Para quem vai participar da primeira seleção, a recomendação é pesquisar sobre a empresa, revisar o currículo, chegar no horário, responder às perguntas com sinceridade e manter a calma.
“Demonstrar interesse genuíno é essencial. A entrevista é o momento em que empresa e candidato têm a oportunidade de se conhecer”, conclui Kevyla.
10 dicas para mandar bem na entrevista
- Pesquise sobre a empresa.
- Chegue com antecedência.
- Vista-se de forma adequada.
- Leve o currículo atualizado.
- Demonstre interesse pela vaga.
- Seja sincero nas respostas.
- Mantenha contato visual.
- Evite falar mal de antigos empregadores.
- Deixe o celular no modo silencioso.
- Agradeça a oportunidade ao final da entrevista.
